暑假工干了12天，无缘无故把我开了怎么办?
更新时间：2024-07-06 20:16:05人浏览
问题描述：
暑假工干了12天，无缘无故把我开了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对暑假工被无理解雇的情况，首先应尝试与雇主沟通协商，寻求合理的解释和解决方案。如若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如有必要，还可以向法院申请支付令，确保个人权益不受损害。处理要及时，以免权益受损，如工资、补偿等。
2024-07-06 20:13:58
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暑假工遭遇无理解雇，可采取如下措施：首先尝试与雇主沟通协商，向劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法院支付令的帮助。在维权过程中，建议优先考虑协商和投诉的方式，如仍无法解决，再考虑采取仲裁或法律途径，以确保个人权益得到最大程度的保障。
2024-07-06 20:14:05
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暑假工被无理由开除，可以这样处理：
1. 先尝试与雇主进行协商，要求合理的解释和适当的补偿；
2. 协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的工作证据；
3. 若涉及工资拖欠等问题，可以依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令；
4. 若对劳动仲裁的结果不满，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
1. 先尝试与雇主进行协商，要求合理的解释和适当的补偿；
2. 协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的工作证据；
3. 若涉及工资拖欠等问题，可以依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令；
4. 若对劳动仲裁的结果不满，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
2024-07-06 20:16:05
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