按照犯的小错误被扣了绩效但是我没有会直接扣工资吗？
更新时间：2024-07-06 20:06:06人浏览
问题描述：
按照犯的小错误被扣了绩效但是我没有会直接扣工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105807人 · 响应时间 平均4分钟内
关于因小错误被扣绩效和工资的问题，重点在于劳动合同是否有相关约定。如果合同中有合法约定的绩效考核扣款且不低于当地最低工资标准，那么扣款是合法的。否则，用人单位的扣款行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位应签订明确的书面劳动合同，并按照约定执行。如果扣款行为不符合约定或导致工资低于最低工资标准，劳动者权益可能受到损害，用人单位可能要承担相应的法律责任。
2024-07-06 20:03:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92140人 · 响应时间 平均5分钟内
针对扣工资的问题，首先需要确认扣工资的合法性。如果认为扣工资的行为存在违法情况，劳动者可以采取维权措施，例如向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁、诉讼等。但在选择维权方式时，劳动者需要充分考虑证据的充分性、成本以及效率等因素。
2024-07-06 20:04:04
咨询我
已帮助189445人 · 响应时间 平均5分钟内
当因小错误导致绩效工资被扣时，处理方式应根据不同情况而定。如果劳动合同中有合法约定，且扣款合理，可以与单位沟通了解扣款明细；如果劳动合同没有相关约定或扣款行为违法，劳动者可以要求单位补发工资并发出警告；如果单位不改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。另外，如果扣款导致工资低于当地最低工资标准，单位应承担法律责任，劳动者可以要求补足工资并寻求赔偿。
2024-07-06 20:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效考核制度范本最新
第一章总则一、目的和意义1、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，确保公司发展目标的达成和相关政策、制度的有效实施。2、通过薪
规章制度
人浏览
离职后，因在职时的工作失误被扣工资，需具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未依法支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付。若扣工资无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照用人单位依法制定的规章制度处罚和工资是多少没有关系并且劳动合同有约定的话，罚款少于用人单位的损失，用人单位还可以追究工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
