合同上面是每月15号发工资，但是公司改成25号发工资，现在26号仍然没有发工资
更新时间：2024-07-06 19:26:03人浏览
问题描述：
合同上面是每月15号发工资，但是公司改成25号发工资，现在26号仍然没有发工资，我想询问该公司是违法了
3位律师解答
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您好，虽然合同规定每月15号发工资，但若公司改变为每月25号发工资并造成延迟支付的现象，是违反劳动法规定的。根据劳动法，工资应按月及时发放。如公司拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉并要求限期支付工资，同时可能获得加付的赔偿金。
2024-07-06 19:23:52
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您好，公司未按合同约定的时间发放工资，且延迟发放超过一个月的情况确实违法。您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商并要求其按时支付工资；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或起诉至法院。
2024-07-06 19:24:05
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您好，公司未按约定时间发放工资且延迟发放属于违法行为。您可以采取以下步骤来解决问题：首先与公司协商并要求其遵守合同约定及时发放工资；其次，您可以向劳动监察部门投诉并寻求政府部门的帮助和介入；若情况严重，您还可以选择申请劳动仲裁甚至起诉至法院。
2024-07-06 19:26:03
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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