我们公司最近在裁员，我这边入职未满一年，但体检出了问题下个月需要住院治疗我应该如何维护自身权益？
更新时间：2024-07-06 19:16:03人浏览
问题描述：
你好，我们公司最近在裁员，我这边入职未满一年，但体检出了问题下个月需要住院治疗，且发现公司没有病假制度，我这边有3个想咨询的问题：[一]我是否现在就应该和公司说明我的情况，[二]我应该如何向公司合法申请病假，且要求其给付病假期间的工资，[三]如果公司在我提出病假前裁员，或者提出后不予通过病假（只能请事假），或者提出后直接裁员，我应该如何维护自身权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您应该及时向公司说明情况并申请病假。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。不及时说明和申请，可能影响您的合法权益。
2024-07-06 19:13:36
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您可以向公司提出书面病假申请，并附上医疗证明。选择处理方式时，建议先与公司沟通协商，若公司不批准或违法处理，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。确保自身权益不受损害。
2024-07-06 19:14:04
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及时沟通，申请病假。具体操作：1.准备医疗证明；2.向公司提交书面病假申请；3.若公司同意，则按规定休息并领取病假工资；4.若公司不同意或裁员，保留证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-06 19:16:03
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