公司产品失误搞错了要求赔偿
更新时间：2024-07-06 18:44:04人浏览
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公司产品失误搞错了要求赔偿
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如果员工失误导致公司损失，但劳动合同中没有相关规定，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十八条，在劳动者工资中扣除不超过当月工资20%的比例作为赔偿，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司应与劳动者协商，尽量达成一致意见，避免纠纷。
2024-07-06 18:41:42
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如果员工失误导致公司损失但无力支付赔偿金，公司可以与员工协商制定分期支付计划或采取其他补救措施。若协商无果，公司可以考虑通过法律途径追讨损失，如向法院提起诉讼。
2024-07-06 18:42:06
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员工失误导致公司损失，公司不能直接解雇员工。公司应首先评估损失程度，与员工沟通并尝试达成赔偿协议。若员工拒绝赔偿或无法达成协议，公司可依据劳动法规定，通过合法程序对员工进行纪律处分，包括解雇。但解雇前需确保符合法定条件和程序。
2024-07-06 18:44:04
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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。法律依据：《中华人
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