您好！咨询下，员工工作失误造成公司损失1万多，员工需要赔偿多少比例
更新时间：2024-07-06 18:20:27人浏览
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您好！咨询下，员工工作失误造成公司损失1万多，员工需要赔偿多少比例
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我国劳动法规定，如果劳动者因为个人原因导致用人单位遭受损失的，劳动者需要承担对公司的赔偿损失，可以一次性赔偿也可以从劳动者的劳动所得中扣除。那公司损失员工失职要
损害赔偿知识
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您好，请根据公司规章制度和员工过错程度判断
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这种情况要看公司，一般是要赔偿的
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您好，请根据公司规章制度和员工过错程度判断
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如果构成伤残赔偿的要多一点不构成上产就如果构成伤残赔偿的要多一点不构成伤残就会少一点如果构成伤残赔偿的，要多一点不构成伤残，就会少一点
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你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
每月扣除的部分不得超
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要结合公司有效的规章制度的规定判断。
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如果确实是职工的责任，员工在职期间需要赔付损失的，可以从员工工资中扣除，每月扣除的工资不能高于工资的20%，并且扣除后发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准。
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一般是在100万以上 建议积极争取
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确实的劳动者原因造成损失的，应该承担赔偿。
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公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应
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