请问我们公司是综合工时制公司
更新时间：2024-07-06 18:08:05人浏览
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公司实行综合工时制，员工加班工资的计算方式需遵循《劳动法》及相关规定。综合工时制下，员工工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-07-06 18:05:50
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公司申请综合工时制，需准备的材料包括：申请书、企业法人营业执照副本及复印件、企业实行综合计算工时工作制方案、职工代表大会或职工大会审议通过综合计算工时工作制的决议、其他相关证明材料。同时，需确保申请符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定的行业限制。
2024-07-06 18:06:09
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综合工时制下，员工休息日工作是否需要支付加班费，取决于公司是否安排了补休。若公司能安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2024-07-06 18:08:05
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