1.试用期未签订劳务合同，三个月后转正才签订。 2.一年后未续签，但是继续工作了六个月仲裁胜率大吗？
更新时间：2024-07-06 18:08:05人浏览
问题描述：
1.试用期未签订劳务合同，三个月后转正才签订。
2.一年后未续签，但是继续工作了六个月。
3.现在通知要在七月底公司经营问题辞退
这种情况，仲裁胜率大吗
3位律师解答
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试用期应包含在合同期内，未签合同违法。依据《劳动合同法》，试用期最长六个月且应包含在合同期内，单位在试用期未签合同、转正后及续签时的做法均违反法律规定。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、社保等。若因此被辞退，可申请劳动仲裁，胜率较大。
2024-07-06 18:06:03
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常见处理方式包括协商和劳动仲裁。首先应与单位协商，要求合理补偿；若协商无果，可选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时应考虑时间、成本及证据充分性。
2024-07-06 18:06:08
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可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁机构受理并安排庭审；4. 庭审时陈述事实、理由并提供证据；5. 等待仲裁裁决，如不满意可向法院提起诉讼。
2024-07-06 18:08:05
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