公司效益不好，不停放假，每个月上十几天班只拿底薪，公司调岗降薪怎么办？
更新时间：2024-07-06 17:32:04人浏览
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公司效益不好，不停放假，每个月上十几天班只拿底薪，公司调岗降薪怎么办？
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针对公司效益不佳而调岗降薪的情况，劳动者有权拒绝公司的降薪和调岗要求，并要求公司按照原合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动法》，公司不应该随意降低员工的工资或调整岗位。如果协商无果，可以主张维护自己的合法权益，包括解除劳动合同并寻求经济补偿。
2024-07-06 17:30:26
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对公司降薪、调岗的情况，劳动者可以采取多种处理方式。除了拒绝降薪要求并恢复原职位薪资，还可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的妥协方案。若协商无果，劳动者可以考虑解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。这些决策需结合个人职业规划、经济状况以及法律权益进行综合考虑。
2024-07-06 17:30:31
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针对公司降薪、调岗的行为，劳动者应坚决维护自己的权益。可以要求公司按照原合同继续履行，若公司坚持降薪降岗，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，也可以考虑与公司协商解除劳动合同，但在此时务必确保自身能够获得合理的经济补偿。
2024-07-06 17:32:04
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