由于公司多次频繁变更调度，员工工作时间不足。现在公司要求扣除年假合法吗？要求扣除年假合法吗？
更新时间：2024-07-06 17:06:07人浏览
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您好，我想咨询一下，由于公司多次频繁变更调度，员工工作时间不足。现在公司要求扣除年假合法吗？由于公司多次频繁变更调度，员工工作时间不足。现在公司要求扣除年假合法吗？要求扣除年假合法吗？
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换公司后年假的计算方法：如果劳动者在公司累计工作1年以上不满10年的，年假按5天来计算；如果累计工作10年以上不满20年的，按10天来计算；如果已满20年的，则按15天来计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2024-07-06 17:06:02
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-07-06 16:27:56
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您好！看您的劳动合同对此是否有具体的约定，有约定按约定。如果无约定且认为不合理可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
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你好，申请劳动仲裁处理的
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不合理，可以去当地的人社局投诉的。
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你好，有异议可以申请劳动仲裁的。
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一般是不可以的 建议收集证据 要求足额支付
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根据中国的劳动法，公司有义务遵守劳动合同，并为员工提供相应的休息和休假。以下是一些相关的法律规定：
带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条
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每个单位都有自己的规章制度。如果没有违反国家法律规定，就合法，如果违反法律规定，就是不合法
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关键看请假是否有合法合理的理由。
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您好，不合法您可以向劳动监察大队投诉。
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