? 案情描述 克扣工资，劳动者于2024年05月11日入职，离职于2024年06月12日
更新时间：2024-07-06 16:36:07人浏览
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案情描述
克扣工资，劳动者于2024年05月11日入职，离职于2024年06月12日，期间签订只签订了入职手续和离职手续，用人单位称没有未干满一个月前7天工资不给，期间劳动者在6月9日，10日，11日请假，12日提出离职，并用人单位已同意离职，6月20日是用人单位发薪日，劳动者未收到薪资，劳动者提出劳动总裁，工作期间用人单位未于劳动者签订劳动合同并未交过社保
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劳动者在提出劳动仲裁时，需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如入职手续、离职手续、工资条、工作证、同事证言等。同时，还需准备证明用人单位克扣工资的证据，如银行流水、工资单、与用人单位的沟通记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。
2024-07-06 16:33:57
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如果劳动者在仲裁过程中，用人单位提出和解，劳动者可以考虑接受或拒绝。接受和解，双方应签订和解协议并履行；拒绝和解，则继续仲裁程序。劳动者应权衡利弊，必要时可咨询律师。
2024-07-06 16:34:04
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劳动者在仲裁过程中，需注意以下权利：1. 申请回避权，对可能影响公正的仲裁员可申请回避；2. 辩论权，有权在仲裁庭上陈述、辩论；3. 质证权，有权对证据进行质证；4. 申诉权，对仲裁裁决不服可提起诉讼。劳动者应充分行使这些权利，维护自身合法权益。
2024-07-06 16:36:07
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