暑假工资低于最低工资标准
更新时间:2024-07-06 16:32:09人浏览
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暑假工资低于最低工资标准
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法律分析:暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是,暑假工是临时性质的,属于临时工的范畴,所以工资一般是达不到最低工资标准的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-07-06 16:31:42
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暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。最低工
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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法律分析:暑假工是属于劳动者,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不
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最好可以和对方看能否协商,如果不能再投诉或起诉
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法律分析:暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同
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暑假工工作待遇的最低标准是不得低于当地的最低工资标准。而劳动者的最低工资标准是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标
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暑假工不给工资,如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉
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