公司出具了离职证明,但是迟迟不交给我

更新时间:2024-07-06 16:28:04人浏览
问题描述:
公司出具了离职证明,但是迟迟不交给我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助90058人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司拒绝出具离职证明,员工不能直接起诉公司。首先,员工可以催告公司在合理期限内出具离职证明。如果公司仍然拒绝,员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门责令公司改正。只有当公司违反《劳动合同法》第八十九条,给劳动者造成损害时,员工才可以要求公司承担赔偿责任,并在必要时通过法律途径解决。
2024-07-06 16:25:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助99988人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司出具的离职证明内容有误,员工可以与公司沟通要求更正。如果公司拒绝更正,员工可以向劳动行政部门投诉,要求公司重新出具正确的离职证明。同时,员工也可以保留相关证据,以备日后可能需要的法律诉讼。
2024-07-06 16:26:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助157574人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看,公司出具离职证明的义务是在解除或终止劳动合同时,向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的。
2024-07-06 16:28:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不给开离职证明
公司不给开离职证明
公司不给开离职证明,由劳动监察大队责令公司限期改正,如果给劳动者造成了损失,应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明,这是公司的法定义务,必须履行。
劳动法
人浏览
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拿到离职证明是不是就能走了
拿到离职证明是不是就能走了
劳动者拿到离职证明的,不是就能走了。还需要要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双
劳动合同纠纷
人浏览
离职后原单位迟迟不给开具离职证明,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据法律规定,用人单位应当在解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明多长时间有效
离职证明多长时间有效
依法出具的离职证明没有失效的期限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动
劳动纠纷
人浏览
你好,请问这边是公司解除合同的吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明有什么作用
离职证明有什么作用
离职证明的作用:1、在求职时证明自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明;2、办理档案转移需要提供离职证明才能
劳动纠纷
人浏览
单位不出具解除劳动合同的证明的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;也可以向依法申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时,公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商,要求其及时出具,否则向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则要依法予以赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一个月工资还不发工资,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付足额的劳动报酬;若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动 仲裁。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了但公司不给开离职证明,劳动者可以要求用人单位出具。若不出具的,可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后原单位迟迟不给开具离职证明,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据法律规定,用人单位应当在解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载