上班不到一个月，签了劳务合同受伤后和职工工伤有什么区别吗？
更新时间：2024-07-06 16:22:05人浏览
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你好，上班不到一个月，签了劳务合同受伤后和职工工伤有什么区别吗？
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关于工伤认定，无论是否签署劳务合同，受伤后都需要在伤害发生或被诊断为职业病后30日内由单位进行申请工伤认定。如果单位未进行申请，职工或其近亲属、工会可以在一年内进行申请。依据《工伤保险条例》的规定，及时申请工伤认定是保障受伤职工权益的关键。
2024-07-06 16:20:13
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签订劳务合同后受伤的处理方式包括与单位协商处理工伤事宜并签订劳动合同，以及通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。协商是优先建议的方式，如果协商无法解决，再考虑采取法律手段。受伤后处理需结合实际情况，如单位的态度、工伤的严重程度等。
2024-07-06 16:20:30
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劳务合同受伤并不属于工伤范围，处理方式因具体情况而异。对于轻微伤害，可以与雇主进行协商赔偿；如果雇主不配合或赔偿不合理，可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼；对于严重伤害，应立即就医并保存相关证据，通过法律途径追究责任。需要注意的是，劳务关系和劳动关系在法律上有明确的区别，受伤后的处理方式也因此不同。
2024-07-06 16:22:05
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