暑期工人没有签订合同，也没有规定工作时间。
更新时间：2024-07-06 15:46:07人浏览
问题描述：
暑期工人没有签订合同，也没有规定工作时间。辞职后，老板无故扣除工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-07-06 15:45:54
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-06 15:23:10
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
2024-07-06 15:46:07
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：暑假工没合同找劳动局是有用的。当协商失败时，应拿起法律武器维护合法权益，先通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器
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不违法。暑假工属于临时提供劳务，不建立劳动关系，不需要订立劳动合同，但出于保护自身利益的考虑可以订立。
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暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起
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1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循
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暑假工没有签订劳动合同离职的，老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
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