被告职务侵占，劳动合同解除
更新时间：2024-07-06 15:06:06人浏览
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被告职务侵占，劳动合同解除
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如果被告被判定职务侵占，公司通常有权直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而职务侵占罪属于刑事犯罪，因此公司有权据此解除劳动合同。
2024-07-06 15:03:46
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在被告被判定职务侵占后，公司解除劳动合同的具体操作包括：1. 通知被告解除劳动合同的决定，并说明原因；2. 办理相关手续，如支付应得的工资、福利等；3. 如有需要，协助被告办理离职证明等文件。
2024-07-06 15:04:04
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从法律角度，公司预防员工职务侵占可采取以下措施：1. 建立完善的内部管理制度，明确员工职责和权限；2. 加强员工法律教育和职业道德教育；3. 定期进行财务审计和内部审计，确保财务透明；4. 设立举报机制，鼓励员工举报违法行为。
2024-07-06 15:06:06
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