不同意安排强制休息，违反劳动合同法吗？
更新时间：2024-07-06 15:01:34人浏览
问题描述：
公司强制安排员工转岗，性质恶劣，不同意安排强制休息，违反劳动合同法吗？
3位律师解答
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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2024-07-06 15:01:20
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2024-07-06 14:38:20
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2024-07-06 15:01:34
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