我是09出的下班途中交通事故，算的工伤定的8级，现在辞职是按照现在的工资标准赔偿还是别的怎么算？
更新时间：2024-07-06 15:00:57人浏览
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我是09出的下班途中交通事故，算的工伤定的8级，现在辞职是按照现在的工资标准赔偿，还是别的怎么算
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针对您的咨询，工伤赔偿通常是基于您离职前一年的平均工资进行计算。根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资福利待遇保持不变，并由单位支付。在您离职时，赔偿将依据您离职前的年平均工资，包括医疗费、伤残补助金等项目的赔偿。
2024-07-06 14:57:47
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您的工伤赔偿通常是根据您离职前一年的平均工资来确定的。为了最大化保障您的权益，并考虑赔付的及时性和便捷性，建议您咨询专业律师以获得更具体的指导和建议。
2024-07-06 14:58:04
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关于您的工伤赔偿，将按照您离职前一年的平均工资来计算。具体操作步骤如下：首先计算您离职前一年的平均工资；然后根据《工伤保险条例》确定补偿项目，如涵盖医疗费、伤残补助金等；接着向您的单位或相关保险公司申请赔付；最后，如果在此过程中出现争议，您可以通过法律途径来解决。
2024-07-06 15:00:57
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工伤认定范围
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工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，单位应支付员工每月实际收入的平均值，而非底薪。如不及时处理，可能影响工伤员
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工伤赔付依据离职前一年平均工资计算。根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，由单位支付。离职时，赔付依据是离职前一年的平均工资，包括医疗费、伤残补助金
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您好，受伤前一年的标准计算
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工伤十级伤残赔的偿标准如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3
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晚上好朋友这种情况按现在离职的时候的标准晚上好，朋友，这种情况按现在离职的时候的标准。
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您好，超过退休年龄的，由单位支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。
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期间工资按照原来待遇发放
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可以后续结合实际的情节，确定赔偿。
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结合你的上述简单陈述，无法具体判断的何种法律关系的，不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的，你方可以通过民事诉讼向接受
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