公司解散未休年假怎么赔偿
更新时间：2024-07-06 13:54:04人浏览
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公司解散未休年假怎么赔偿
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公司解散时员工未休年假，应依法进行补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位在终止劳动合同时需计算员工未休年假的天数，并按未休年假的天数支付300%的正常日工资作为补偿。请及时咨询以了解您的权益，避免潜在的法律风险。
2024-07-06 13:51:50
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未休年假在公司解散时的处理方式包括支付未休年假的工资报酬和与职工协商解决两种方式。补偿时，需考虑公司财务状况、员工的意愿以及法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保障。请与公司人力资源部门联系，明确补偿方案。
2024-07-06 13:52:04
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在公司裁员时，若员工未休年假，应按规定给予补偿。具体操作为：先计算员工未休年假的天数，然后按照日工资的300%支付补偿。请注意，折算后的天数如果不足一整天，则无需支付补偿。若公司已安排员工休假的天数超过应休年假的天数，超出的部分也不会被扣除。请及时与公司沟通，了解自己的权益并采取相应的行动。
2024-07-06 13:54:04
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