工伤期间前2个月有绩效，为什么第三个月开始没?
更新时间：2024-07-06 13:46:04人浏览
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工伤期间前2个月有绩效，为什么第三个月开始没?
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工伤期间绩效变化可能涉及单位政策或劳动合同约定。根据《工伤保险条例》，职工工伤期间应享受相应待遇。第三个月开始无绩效，可能与单位对工伤期间薪酬的特别规定有关，或绩效与具体工作表现挂钩。如未及时处理，可能影响职工工伤期间的合法权益。
2024-07-06 13:43:45
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针对工伤期间绩效问题，常见处理方式包括与单位沟通、查阅劳动合同或咨询法律专业人士。选择不同方式时，应考虑问题的紧迫性、复杂性及个人对法律程序的了解程度。简单的疑问可通过与单位人事部门沟通解决；若涉及合同条款不明或有争议，建议咨询法律专家。
2024-07-06 13:44:03
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针对工伤期间绩效问题，可采取以下措施：
1. 与单位沟通，了解绩效变化的具体原因。
2. 查阅劳动合同，确认工伤期间的薪酬待遇条款。
3. 如沟通无果或合同条款不明确，可咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求法律支持。
4. 若单位违反《工伤保险条例》或劳动合同约定，可依法维权。
1. 与单位沟通，了解绩效变化的具体原因。
2. 查阅劳动合同，确认工伤期间的薪酬待遇条款。
3. 如沟通无果或合同条款不明确，可咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求法律支持。
4. 若单位违反《工伤保险条例》或劳动合同约定，可依法维权。
2024-07-06 13:46:04
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