试用期包含在五年服务期内，但是试用期内离职对方要求赔偿4万，是否合？
更新时间：2024-07-06 13:30:32人浏览
问题描述：
试用期包含在五年服务期内，但是试用期内离职对方要求赔偿4万，是否合？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51979人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职通常不需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者违反规章制度或不符合录用条件，企业解除劳动合同无需支付赔偿。要求赔偿4万可能不合理。如不及时处理，可能面临不必要的经济损失。
2024-07-06 13:27:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59028人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期离职赔偿问题的常见处理方式包括：1. 协商解决；2. 寻求法律援助；3. 提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通效果、赔偿金额合理性及是否保留有证据等。
2024-07-06 13:28:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124667人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期离职一般不需赔款。具体操作：1. 若企业无故辞退，可要求支付经济补偿；2. 若被证明不符合录用条件，则企业无需支付赔偿；3. 如遇争议，可收集证据提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-06 13:30:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项，试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意，解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位如果有过错可以主张赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，很高兴为您解答。试用期内辞职未违反服务期约定的，劳动者不用支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定或者竞业限制约定外
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要按约定赔偿违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：先在用人单位申请，按规定办理离职手续，用人单位不批准的，就反映到劳动局解决，要求用人单位按期解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您描述下情况 您描述的内容我们还无法给您准确法律建议，谢谢谢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工主动解除劳动合同或因不符合岗位要求解除劳动合同的，不可以要求赔偿；试用期内用人单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询