如果事业单位在试用期内没有成为正式员工，是否按照部门负责人一人不合格的情况进行评估，是否合法？
更新时间：2024-07-06 13:26:07人浏览
问题描述：
如果事业单位在试用期内没有成为正式员工，是否按照部门负责人一人不合格的情况进行评估，但员工勤奋敬业，没有任何违规违纪行为是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。
2024-07-06 13:26:01
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员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
2024-07-06 12:48:00
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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
2024-07-06 13:26:07
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