上司没有和我签合同，想知道个体户没有和员工签合同合法吗？
更新时间：2024-07-06 13:22:06人浏览
问题描述：
我在小超市工作，属于个体户，上司没有和我签合同，想知道个体户没有和员工签合同合法吗？
3位律师解答
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单位没有和全体职工签合同是违法用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-07-06 13:21:43
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没签合同的违反劳动法的规定，是在试用期间离职的吗？已满一个月未满一年未签劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿
2024-07-06 13:09:21
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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违法。法律依据：劳动法第28条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，公司没有签订劳动合同以及不给缴纳社保行为违法，但是扣除所得税是正常的。
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如果你没有与美宜佳签订合同，那么你与该公司的雇佣关系并不受劳动法的保护。不过，即使没有签订合同，如果你已经事实上成为了该公司的员工并享受相应的待遇，那么你与该公
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