学徒工在公司工作未满一个月，未与公司签订劳动合同未缴纳社保离职通知应提前多少天提交
更新时间：2024-07-06 13:22:04人浏览
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学徒工在公司工作未满一个月，未与公司签订劳动合同未缴纳社保离职通知应提前多少天提交
3位律师解答
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对于学徒工在公司工作未满一个月、未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位提出离职。这样可以确保劳动者权益得到充分保护，避免因未提前通知而可能产生的纠纷。
2024-07-06 13:20:02
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劳动者在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下离职，除了书面通知外，还可以尝试与用人单位协商解除。协商解除能够快速解决离职问题，但需要双方达成一致意见。同时，劳动者也要了解提前通知解除的相关规定，确保自己的行动符合法律要求。
2024-07-06 13:20:23
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针对未签订劳动合同且未缴纳社保的学徒工离职问题，劳动者应提前三十天书面提出辞职，并在此期间与单位协商社保补缴和经济补偿事宜。在达成一致后，等待批复并办理工作交接，确保核算清楚相关费用后正式离职，从而维护自己的合法权益。
2024-07-06 13:22:04
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