怀孕四个月后，考虑到新办公室的甲醛不适合孕妇，老板建议如果我不能在新办公室辞职，我该怎么办？
更新时间：2024-07-06 13:14:06人浏览
问题描述：
我在公司工作了将近四年，怀孕了四个月。现在公司提议下个月搬到公司，但新办公室将重新装修和油漆。考虑到新办公室的甲醛不适合孕妇，老板建议如果我不能在新办公室辞职，我该怎么办？怀孕四个月后，考虑到新办公室的甲醛不适合孕妇，老板建议如果我不能在新办公室辞职，我该怎么办？
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为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-07-06 13:13:39
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根据《劳动合同法》的规定，孕妇怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2024-07-06 12:48:23
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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2024-07-06 13:14:06
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可以到劳动局投诉
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对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
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用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同，或者按经
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这是可以协商解除合同的
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