但是没有办理退休手续，这个事实违反了相关的劳动法吗？我应该如何保护我的权利
更新时间：2024-07-06 12:50:39人浏览
问题描述：
你好，我考虑换单位，但是没有办理退休手续，单位擅自停止了我的社会保障。这个事实违反了相关的劳动法吗？我应该如何保护我的权利
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不办理退休手续怎么办
当我们步入职场的时候，想要离职是每个人劳动者的权利，因此是需要提前三十天提交辞职信的。那么单位不办理退休手续怎么办？个人交社保与公司交社保的区别？为了帮助大家更
员工手册
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向所在地劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动仲裁，主张权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
