员工在职期间违反保密协议，仲裁判定赔偿3万违约金，总共交易金额不到3万
更新时间：2024-07-06 12:46:04人浏览
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员工在职期间违反保密协议，仲裁判定赔偿3万违约金，总共交易金额不到3万
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仲裁判定赔偿3万违约金是否过高，需结合实际情况判断。根据《劳动合同法》规定，保密协议赔偿应按实际情况确定违约金。对于不合理的高额违约金，法院不会支持，当事人可以请求人民法院予以适当减少。因此，如果员工认为3万违约金过高，可以提出异议并请求法院调整。
2024-07-06 12:43:52
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员工如认为违约金过高，可在仲裁或诉讼过程中提出异议，并请求法院或仲裁机构根据《劳动合同法》第九十条等相关法律规定，结合实际情况调整违约金数额。
2024-07-06 12:44:05
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员工在以下两种情况下需要承担违约金：一是违反关于服务期的约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训，劳动者在服务期内离职；二是违反《保密协议》中的竞业限制约定。
2024-07-06 12:46:04
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