我在哺乳期间没有达到绩效考核的标准，但我没有解释原因。公司是否需要赔偿解雇我
更新时间：2024-07-06 11:45:47人浏览
问题描述：
你好，我在哺乳期间没有达到绩效考核的标准，但我没有解释原因。然后我被指定了一个观察期。我仍然说我的工作不符合标准，我想被解雇。在这种情况下，公司是否需要赔偿解雇我
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若用人单位在员工尚在哺乳期将其解雇的，则应当按照以下规定对其进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-07-06 11:45:47
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