51岁就不可以n+1吗。51岁公裁员公司不补偿
更新时间：2024-07-06 11:30:25人浏览
问题描述：
51岁就不可以n+1吗。51岁公裁员公司不补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50114人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司裁员是否对51岁员工支付补偿问题，依据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时需支付经济补偿，计算方式通常为按工作年限，每满一年支付一个月工资，上限不超过12年。不支付补偿可能违反法律规定，面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-07-06 11:27:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74418人 · 响应时间 平均2分钟内
关于企业裁员是否需支付补偿金的问题，关键在于裁员是否合法。如果企业合法裁员，员工可要求支付经济补偿金，计算方式依据员工工作年限；如果企业违法裁员，员工可要求支付赔偿金。建议受影响的员工咨询专业律师，根据具体情况选择合适处理方式。
2024-07-06 11:28:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179876人 · 响应时间 平均3分钟内
对于裁员补偿问题，关键在于依据法律规定进行协商或依法定程序处理。协商时需注意双方意愿，而法定处理则依照《劳动合同法》第四十七条的标准进行补偿。如协商无果，受影响的员工可依法申请劳动仲裁。以上解答针对的是公司裁员是否对51岁员工补偿的问题，其核心在于依据法律规定争取应得的权益。
2024-07-06 11:30:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些
合法裁员是否需赔偿？用人单位可以裁员的情形有哪些？本文将深度解析裁员的法律规定。什么情况下可以裁员？哪些员工不得裁除？哪些情况下裁员不需要赔偿？跟随法律小助手法
解雇裁员
人浏览
裁员补偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。N指的是工作的年限；+1指的是额外支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览