我做暑期工，这合法吗？
更新时间：2024-07-06 11:20:30人浏览
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我做暑期工，他说工作不到一个月就要扣300元，这合法吗？(未签订合同)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-06 11:20:09
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-06 10:41:00
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-06 11:20:30
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您好，这种不合法，可以向劳动检查大队投诉。
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