没有签订劳动合同,你能起诉公司吗?
更新时间:2024-07-06 11:12:10人浏览
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如果你在工作中被开除,没有签订劳动合同,你能起诉公司吗?
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法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024-07-06 11:11:53
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没有签订合同可以起诉对方公司吗
在没有签订劳动合同的情况下,员工不能直接起诉公司。应先向劳动仲裁机构申请仲裁,如不满结果再依法起诉。员工需准备其他相关证据支持诉求,如社保清单、工资账单等。
合同诉讼
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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可以申请劳动仲裁
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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您好,根据劳动法有关规定,公司需在员工入职后一个月内与员工签署书面的劳动合同,如超过一个月未签署,员工可以请求双倍工资。
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进厂没签合同能够去劳动局告,因为用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,没有签订书面劳动合同应向劳动者支付双倍工资。签订劳动合同需要的证件有身份
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