试用期因公司原因离职，有补偿吗
更新时间：2024-07-06 11:12:05人浏览
问题描述：
试用期因公司原因离职，有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136906人 · 响应时间 平均4分钟内
关于试用期因公司原因离职是否有补偿的问题，需根据具体情况判断。若被证明不符合录用条件或存在其他法定过错行为，则无法获得赔偿。但如果公司主动提出解除并双方协商一致，根据《劳动合同法》相关规定，公司应当支付经济补偿。请注意，公司解除劳动合同时需向劳动者说明理由。
2024-07-06 11:10:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105292人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期因公司原因离职，处理方式依据实际情况而定。若存在法定过错行为，则无法获得赔偿；如果公司主动提出解除且双方达成一致意见，您可以要求经济补偿。建议您在做出决定前充分了解自身权益和公司规定，如有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的建议。
2024-07-06 11:10:19
咨询我
已帮助146460人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期离职补偿问题需根据具体情况分析。若您不符合公司的录用条件，公司可以依法解除劳动关系且无需赔偿；但如果公司无合理理由主动解除，您可以与公司协商经济补偿。在处理此类问题时，请务必保留相关证据，如解除通知、协商记录等，以便日后维权。同时请注意，具体情况需结合相关法律法规进行解读。
2024-07-06 11:12:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内被辞退会有补偿吗
试用期被辞退有无补偿？劳动者在试用期内被辞退的补偿情况需根据具体情况而定。本文详细解读了试用期被辞退的补偿规定，包括合法情况下的无补偿辞退和违法解除劳动合同的赔
试用期
人浏览
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体遇到什么问题
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期是双向选择，只发工资，不补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果属于违法辞退的，劳动者可以主张2N的赔偿金解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况：1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司裁员被辞退是否有补偿根据情况而定，具体如下：1、公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，是没有经济补偿金的；2、在试用期间，公司与新员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
法律分析：在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询