紧急辞职公司扣除70%的工资合法吗？
更新时间：2024-07-06 10:52:07人浏览
问题描述：
紧急辞职公司扣除70%的工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125947人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2024-07-06 10:52:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152594人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-06 10:40:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时遭遇工资被扣的情况，可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方法时，应综合考虑个人情况、证据是否充足以及时间成本等因素。劳动仲裁通常是一个更高效的选择，特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在合法辞职后，一般应该立即获得工资。需要先查看劳动合同中是否有关于工资支付的特殊规定，依约定行事。如果没有特殊约定，那么就按照《工资支付暂行条例》的要求，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工急辞后被扣工资的问题，这种行径是不合法的。员工应首先与用人单位沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，建议收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后未结清工资属于违法行为。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知离职后，单位应当即时结清工资。若单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工后未发放工资是违法的。依据相关法律规定，劳动者在解除或终止劳动合同时应有权利获得应得的工资。如未收到工资，可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，以维护自身权益。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资，可以向劳动仲裁委进行投诉举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月的工资支付方式需结合实际情况确定。首先，查阅劳动合同及公司相关规定，明确关于工资支付的具体条款；其次，与用人单位沟通协商，确认离职当月的工资支付方式。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不支付工资属于违法行为，劳动者可以采取多种途径维权。包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及咨询律师提起诉讼等。劳动者在选择维权方式时，需综合考虑维权成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
