试用期内未缴纳社会保险的,转正后能否以此为由要求公司终止劳动合同并赔偿?
更新时间:2024-07-06 10:42:13人浏览
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试用期内未缴纳社会保险的,转正后能否以此为由要求公司终止劳动合同并赔偿?
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您好,用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以依据《劳动合同法》38条规定辞职,然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金,经济补偿金按照47条规定的标准计算。但是不辞职是没有补偿金的。法律依据:第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-06 10:41:51
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你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2024-07-06 10:12:02
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你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保
2024-07-06 10:42:13
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如果用人单位具备下列情形,劳动者可以解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法
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