甲方和乙方签订承包合同，乙方和其员工没有签订雇佣合同，乙方的员工工作时受伤可以申请工伤认定吗？
更新时间：2024-07-06 10:40:29人浏览
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甲方和乙方签订承包合同，乙方和其员工没有签订雇佣合同，乙方的员工工作时受伤可以申请工伤认定吗？
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可以认定为工伤。无论乙方员工是否签订雇佣合同，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》，受伤员工都有资格申请工伤认定。甲方（用人单位）应在员工受伤后的30日内提出工伤认定申请，如果甲方未做申请，受伤员工或其家属可以在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
2024-07-06 10:37:40
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乙方的员工虽未签劳动合同但在工作时受伤，依然可以认定为工伤。员工或其家属可以与乙方（用人单位）协商工伤认定及相应的赔偿事宜。如果协商无果，或者乙方态度消极，员工或其家属可以直接向社保行政部门申请工伤认定。在决定申请方式时，应考虑用人单位的态度、证据的充分性以及时间成本等因素。
2024-07-06 10:38:04
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针对乙方员工未签劳动合同而在工作时受伤的情况，可以按照以下步骤申请工伤认定：首先，收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工友证言等；其次，如果用人单位未在30日内申请工伤认定，员工或其家属可以在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请；然后，准备并提交工伤认定申请表、亲属关系证明（如有需要）、死亡证明等材料；最后，等待社保行政部门的审核结果。如果认定为工伤，员工或其家属将享受相应的工伤保险待遇。
2024-07-06 10:40:29
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