我是学校实习生。我不想这么做。我没有写辞职报告。第三天自动离职。你会支付违约金吗？
更新时间：2024-07-06 10:28:09人浏览
问题描述：
我是学校实习生。因为某种原因，我不想这么做。我没有写辞职报告。现在我已经旷工第三天了。第三天自动离职。你会支付违约金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56298人 · 响应时间 平均2分钟内
主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司有做出相应的专项培训，那么就要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2024-07-06 10:28:04
咨询我
已帮助123473人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-07-06 10:07:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161831人 · 响应时间 平均5分钟内
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2024-07-06 10:28:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签无期合同后辞职应否支付违约金
网友疑问：11年前，我大学毕业后即到南宁一家公司工作，因有较强的业务能力，3年前公司和我签订了无固定期限的劳动合同。现我想到广州谋求发展，如果我主动提出辞职是否
劳动合同订立
人浏览
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付工资，可申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请根据你们双方之间签订的合同中，对此约定情况的条件进行判断处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前30日通知单位辞职才可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你现在主张什么呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需看合同约定内容，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有有偿培训或者说敬业协议，这种情况下你不需要赔偿违约金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
