我员工在我店里打工，但是没签合同，说走就走了，向我讨要所有工资，我该怎
更新时间：2024-07-06 10:30:41人浏览
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我员工在我店里打工，但是没签合同，说走就走了，向我讨要所有工资，我该怎么处理
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针对员工未签合同离职并追讨工资的情况，您可以首先尝试与员工协商解决。根据《劳动合同法》第八十二条，未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需支付二倍工资。建议尽快处理，以避免工资无法追回的风险。
2024-07-06 10:27:44
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对于未签合同的员工讨要工资的问题，您可以采取以下措施：一，尝试与用人单位友好沟通；二，向当地的劳动监察部门提交投诉；三，申请劳动仲裁。同时，请务必保留相关证据以备维权之需。
2024-07-06 10:28:04
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员工未签合同离职要求工资的情况下，建议您首先与员工协商。若协商无果，您可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。务必保留相关证据，及时行动以维护自身权益。如果不服仲裁结果，还可以依法起诉。
2024-07-06 10:30:41
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你好，是可以去劳动仲裁的
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你好了解一下具体情况
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你好，直接找劳动局投诉X
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在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉
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一：与学校协商；
二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬
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劳动者解除劳动关系需要履行的是通知义务，并不以用人单位同意或批注为前提，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音
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您好，如您情况描述，可以保存好公司开除您的证据材料，然后申请劳动仲裁维权，要回您的工资待遇。
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老板不和我签合同，劳动者可以要求签订。用人单位坚持不签的，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民
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如果你没有偷拿店里面包，而老板以此为由扣除你所有工资，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：要求说明扣工资的依据，并保留好沟通的证据。
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老板不和我签合同，劳动者可以要求签订。用人单位坚持不签的，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民
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