公司说我的职位被取消了,要么转移,要么离开。这是非法解雇吗?没有提前通知我。怎么算赔偿?
更新时间:2024-07-06 10:16:07人浏览
问题描述:
你好,公司说我的职位被取消了,要么转移,要么离开。这是非法解雇吗?合同上还写着2590元,但实际得到的是5000多元,没有提前通知我。我工作了一年半,怎么算赔偿?
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被公司解雇的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2024-07-06 10:15:47
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可以申请劳动仲裁
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看你说的感觉签了劳务合同有可能是劳动合同,如果是劳动合同可以提起劳动仲裁
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员工如果没严重违反公司规章的话,用人单位不能解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。
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公司依法裁员的,一般应当支付经济补偿,应当在劳动者办结工作交接时支付;如果公司违法裁员的,才需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,一般也是在工作交接办完时支付。法
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根据法律规定,公司无理由裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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公司裁员没有提前一个月通知,应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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你好,你干了多久?有合同呢?
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完整描述下情况。根据您叙述的内容我们还无法给您精确建议,感谢感谢
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