你在三方协议上没有写工资和试用期合理吗？
更新时间：2024-07-06 10:12:09人浏览
问题描述：
你好，你在三方协议上没有写工资和试用期合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62712人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期没有工资不合法，试用期内用人单位与劳动者也建立了劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并且劳动合同法中明确规定了试用期不但有工资，其工资的数额还不得低于劳动合同约定工资的80%。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-07-06 10:11:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议到当地劳动部门申请仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不合格辞退怎么说
员工试用期不合格如何合法辞退？本文详细解析了试用期员工辞退的流程和注意事项，包括如何定调谈话、试用期合同规定等。想了解如何确保合法合规地辞退试用期员工，就继续往
试用期
人浏览
试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以到劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
七天试用期没有工资，是不合法的。试用期也应当有工资，并且试用期的工资标准是，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问您签的劳动合同期限是多久呢？方便进一步了解下吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期内不签劳动合同不合法。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商吧，之后再可以起诉或投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的0.8倍。劳动合同约定的工资由用人单位协商确定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
