试用期工作期间受伤了，不想干了，但是老板说不满7天没有工资，我干了三天能要工资吗
更新时间：2024-07-06 10:10:27人浏览
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试用期工作期间受伤了，不想干了，但是老板说不满7天没有工资，我干了三天能要工资吗
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试用期受伤离职，工资应得到支付。《劳动合同法》规定，无论是否满7天，只要工作了，就有权利获得相应的工资。老板不能以未满7天为理由拒绝支付工资。
2024-07-06 10:07:52
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试用期离职并受伤，可以通过协商、投诉或仲裁方式维权。首先，尝试与用人单位沟通解决工资问题；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉；必要时，可申请仲裁来确保自己的工资权益得到保障。
2024-07-06 10:08:05
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即使只工作了三天，受伤后离职也有权要求工资。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工作记录等；其次，与用人单位协商要求支付工资；如协商不成，再向劳动行政部门投诉；若投诉无果，可寻求法律途径，向仲裁委员会申请仲裁，并可能获得经济补偿。
2024-07-06 10:10:27
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资，你可以向劳动局监察大队投诉，要求支付拖欠的工资。
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试用期离职有工资。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付应得工资；2.如协商无果，收集证据向劳动保障部门投诉；3.投诉未果，可依法向当地人民法院申请支付令。
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可以要工资。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工时等；2.与用人单位协商支付工资；3.协商不成，向劳动行政部门投诉；4.投诉无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求支
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您好，单位应当支付工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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法律分析：有工资。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确
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劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据：《
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试用期三天有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依
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可以到劳动局投诉
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法律分析：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华
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试用期做了5天有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，
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