第一个问题一年劳动合同三个月试用期，合同上试用期5000元，月工资没写
更新时间：2024-07-06 09:54:05人浏览
问题描述：
第一个问题：一年劳动合同三个月试用期，合同上试用期5000元，月工资没写，之前说转正之后一个月涨一千涨到八，最后是7500，工资还扣考证课程费用，考试费用是自己出的，工资要下个月15号才给。第二个问题：投资合同两万一年的投资合同，每个月分红投资款的8%，还有每个月3%居间费是之前是谈的给到我，但是是说的工作奖励，现在离职了就不给了。目前看公司老板有外债纠纷，且有部分员工拖欠工资，想说能不能解除投资合同，但投资合同上面写如果解除要扣手续费，然后之前分红也要扣除，然后本金要到合同期限结束才能拿回
3位律师解答
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针对劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年期劳动合同试用期不得超过二个月，且试用期工资有法定标准。您的合同中试用期过长且工资问题不明确，可能损害您的权益。若不及时处理，您可能面临工资被克扣、权益受损的风险。
对于投资合同问题，若公司存在外债纠纷和拖欠员工工资情况，这可能影响您的投资安全和回报。虽然合同有解除限制，但面对公司风险，您有权考虑采取措施保护自己的投资。不及时行动可能导致资金被锁定或损失。
对于投资合同问题，若公司存在外债纠纷和拖欠员工工资情况，这可能影响您的投资安全和回报。虽然合同有解除限制，但面对公司风险，您有权考虑采取措施保护自己的投资。不及时行动可能导致资金被锁定或损失。
2024-07-06 09:51:37
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针对劳动合同问题，您可以考虑与公司协商修改合同条款，明确工资和试用期等关键问题。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
对于投资合同，您应首先评估公司的财务状况和风险。若认为投资风险已显著增加，可与公司协商提前解除合同或减少投资。如公司拒绝，您可考虑法律途径，如起诉或仲裁，来保护自己的权益。
对于投资合同，您应首先评估公司的财务状况和风险。若认为投资风险已显著增加，可与公司协商提前解除合同或减少投资。如公司拒绝，您可考虑法律途径，如起诉或仲裁，来保护自己的权益。
2024-07-06 09:52:04
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劳动合同问题：1.与公司人力资源部门沟通，要求明确试用期和转正后工资，并修改合同。2.如公司不配合，收集证据后向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁无果可考虑法律诉讼。
投资合同问题：1.评估投资风险，包括公司财务状况和市场环境。2.与公司协商提前解除或修改投资合同。3.如协商无果，寻求专业法律意见，准备起诉或仲裁所需证据和材料。4.根据法律程序进行维权。
投资合同问题：1.评估投资风险，包括公司财务状况和市场环境。2.与公司协商提前解除或修改投资合同。3.如协商无果，寻求专业法律意见，准备起诉或仲裁所需证据和材料。4.根据法律程序进行维权。
2024-07-06 09:54:05
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，这种情况计算有点问题，不合理
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你的合同期限是3年零一个月，那么试用期可以是6个月以下。但是，劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以你同意的话可以延长为6个月，如果不同
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