小时工辞职不批，公司说要提前15天说，我该怎么办
更新时间：2024-07-06 09:52:03人浏览
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小时工辞职不批，公司说要提前15天说，我该怎么办
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对公司要求的提前15天离职通知，首先核对劳动合同或公司规定中是否有相应条款。据《中华人民共和国劳动合同法》，员工确实应提前通知单位，但具体天数依合同或公司规定而定。若合同无明确提前通知天数，一般推荐提前30天。若公司要求提前15天与合同或规定不符，建议与公司人力资源部门沟通并明确离职流程。未提前通知可能导致损失，员工可能需要承担相应责任。
2024-07-06 09:50:12
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针对公司要求提前15天离职的问题，可以采取两种方式处理：一是与公司协商确定实际离职日期；二是按照劳动合同或公司规定执行。无论选择哪种方式，都应确保工作交接不受影响并避免给公司带来损失。同时，建议与公司保持良好沟通以避免纠纷。
2024-07-06 09:50:18
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针对小时工辞职需提前15天通知的问题，处理如下：首先核查劳动合同或公司规定中的条款。若无明确要求，可尝试与公司协商确定离职时间。务必确保工作交接顺利，避免给公司造成损失。若公司不同意提前离职，则按照合同或规定提前通知。整个过程中，与公司保持良好沟通以避免纠纷是关键。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，并且核心关键词保持一致，同时根据【解答内容】的三个答案进行了重新表述。
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2024-07-06 09:52:03
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