现在已经过了退休年龄,可以要求公司支付吗?

更新时间:2024-07-06 09:42:08人浏览
问题描述:
工作十年的公司没有购买社会保障,现在已经过了退休年龄,但仍在公司工作,可以要求公司支付吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助115214人 · 响应时间 平均3分钟内
公司十年没有给员工买保险,十年后也到达了退休年金,像这种情况下,你肯定是可以要求补交社保,或者给予一定的经济补偿的,因为现在国家已经明文规定,任何一个公司在员工入职以后,必须要给员工缴纳相关的社保,并且签订相关的劳动合同,公司已经十年没有给员工购买社保了,这属于明显的违规行为,在这样前提条件之下,你可以先跟单位的领导进行协商,让他一次性补交所有的社保,如果对方拒绝,你可以直接到劳动监察大队进行投诉
2024-07-06 09:42:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123853人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
2024-07-06 09:18:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助118921人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2024-07-06 09:42:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法定的男女退休年龄都是多少
国家法定的男女退休年龄都是多少
国家法定的男女退休年龄一般为男性六十周岁,女性五十周岁。但干部和普通工人的退休年龄规定有所不同,因此在判断公民是否达到退休年龄时,应当灵活地考量各种因素来加以判
社会保障
人浏览
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定女性退休年龄是多少
法定女性退休年龄是多少
法定女性退休年龄是50岁。50岁为女性正常退休年龄,而管理技术岗位的女职工则是年满55周岁;从事高空、特别繁重体力劳动工作、井下和高温工作、其他有害健康的工作累
妇女劳动权益
人浏览
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休年龄界定规定,退休年龄到了怎么办理退休
退休年龄界定规定,退休年龄到了怎么办理退休
退休年龄界定法律规定为,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁时即可办理退休手续,不同工作岗位的退休年龄不同。退休年龄到了办理退休的手续是申报人准备好退休手续到所在
劳动争议处理
人浏览
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边具体什么情况,什么事情,我们可以提供帮助!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保卡投诉,要求公司补交相关社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司未买社保可以要求经济补偿吗1、企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询