劳动合同没工资说明合法吗？
更新时间：2024-07-06 09:42:05人浏览
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劳动合同没工资说明合法吗？
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劳动合同未包含明确的工资说明不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求劳动合同中应明确劳动报酬，包括具体工资数额或计算方式。缺乏这一关键信息可能损害劳动者的权益，并可能引发纠纷。
2024-07-06 09:39:51
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如果劳动合同中没有约定工资金额，您可以与用人单位进行协商并要求补充。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，建议您综合考虑效率、成本以及与用人单位的关系，选择最适合自己的解决方案。
2024-07-06 09:40:19
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劳动合同必须明确工资金额。如果合同中没有相关说明，您应当与用人单位尽快协商并补充工资条款。若协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门反映情况，要求用人单位依法履行劳动合同中的相关义务。
2024-07-06 09:42:05
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劳动合同工资不明不合法。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，工资不明可向当地的劳动监察大
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这种情况下需要提前一个月通知，但是因此不发工资不合法。
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劳动合同应当写明工资。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同
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对方不履行合同约定的，可以申请劳动仲裁
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