员工在休息时间被迫进行安全培训和考试是否违法?
更新时间:2024-07-06 09:34:08人浏览
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员工在休息时间被迫进行安全培训和考试是否违法?
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法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。第四十四条休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
2024-07-06 09:33:44
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合法,但需与员工协商。依据《公司法》,公司应遵守法律,承担社会责任,安全培训是合法行为,但需尊重员工下班时间,应提前与员工协商。
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