员工的审查可以作为公司终止劳动合同的证据吗？是否需要支付经济补偿，以员工严重违反用人单位的规章制度终止劳动合同？
更新时间：2024-07-06 09:30:38人浏览
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员工的审查可以作为公司终止劳动合同的证据吗？公司是否需要支付经济补偿，以员工严重违反用人单位的规章制度终止劳动合同？
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法律分析：可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2024-07-06 09:30:13
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您好，需要根据具体情况判断
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