满60岁被公司辞退，但劳动合同未到期有没有经济补偿?
更新时间：2024-07-06 09:16:03人浏览
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满60岁被公司辞退，但劳动合同未到期有没有经济补偿
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针对劳动合同未到期却遭解雇的情况，劳动者确实有权要求经济补偿。具体补偿金额依据工作年限而定，每工作满一年可获一个月工资的补偿。若解雇行为违法，则劳动者有权要求双倍补偿。根据《劳动合同法》，劳动者的权益应得到充分保障。建议及时采取行动，保护自己的合法权益和生活保障。
2024-07-06 09:13:42
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劳动合同未到期被解雇时，劳动者应立即寻求经济补偿。除了与单位直接协商外，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，应充分考虑效率、成本以及证据的充分性，选择最适合自己的方式。
2024-07-06 09:14:04
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对于劳动合同未到期却遭到解雇的情况，劳动者是有权获得补偿的。具体的处理步骤包括：首先与单位进行协商，争取获得合理的补偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。处理时应根据实际情况选择最合适的方式，确保自己的权益得到充分保障。
2024-07-06 09:16:03
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