劳动监察与劳动争议处理
更新时间：2024-07-06 09:14:03人浏览
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劳动监察与劳动争议处理
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劳动监察与劳动争议处理在特定情况下会重叠。例如，当劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务发生纠纷，且该纠纷涉及违反劳动法律法规的行为时，劳动监察部门可能会介入调查，而劳动者也可以同时选择通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。此时，两者在处理该纠纷上可能会产生交集。
2024-07-06 09:11:40
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劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，若争议涉及违反劳动法律法规的行为，劳动者也可以向劳动监察部门投诉。
2024-07-06 09:12:06
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从法律角度，劳动者在劳动争议处理中享有以下权利：1. 平等协商权；2. 申请调解、仲裁、提起诉讼权；3. 获得赔偿权；4. 知情权，如了解仲裁、诉讼程序等；5. 委托代理权，可委托律师或其他代理人代为处理；6. 其他法律规定的权利。
2024-07-06 09:14:03
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