合同上写着单休,有31号就27天满勤,也就是说有31号就白干一天,这样合法吗?

更新时间:2024-07-06 09:06:07人浏览
问题描述:
合同上写着单休,没有31号就26天满勤,有31号就27天满勤,也就是说有31号就白干一天,这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助183782人 · 响应时间 平均2分钟内
建议与单位协商处理,协商不成可以去劳动部门投诉
2024-07-06 09:05:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助63666人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-07-06 08:20:27
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助109432人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2024-07-06 09:06:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每周工作六天算不算加班
每周工作六天算不算加班
单位安排每周工作六天,如果总工作小时数超过法律规定的四十四小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天
劳动纠纷
人浏览
你可以向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少需支付双倍工资,下班之后加班的,至少需支付1.5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,底薪是正常上班天数,超出的按照加班来算
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同或者要求结清工资、支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,公司拒绝支付的,可向当地劳动局投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你工作多久了?加班有无考勤记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载