我想商量一下，劳动合同只约定试用期工资，不写正式工资合法吗？
更新时间：2024-07-06 08:56:07人浏览
问题描述：
你好，我想商量一下，劳动合同只约定试用期工资，不写正式工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161143人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。
2024-07-06 08:55:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
建议收集证据 积极争取 一般是可以的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，您可以向劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，工资支付标准应当符合国家法律法规的规定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同只写最低工资+...
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
